RESPECT
Nous respectons le droit du travail.
Nous assurons la formation continue de nos collaborateurs.
Nous sommes soucieux de notre cadre de travail et oeuvrons à sa constante amélioration.
RESPONSABILITÉ
Orthologick est une entreprise responsable et soucieuse de son environnement.
EXEMPLARITÉ
Notre objectif : être cité en exemple au niveau des entreprises industrielles à Madagascar comme à l’étranger pour les valeurs que nous défendons.
Respect, responsabilité et exemplarité : des valeurs exigeantes, qui sont les nôtres chez Orthologick. Elles nous permettent de construire avec nos clients et partenaires une relation équilibrée, inscrite dans la confiance et dans le temps. Une démarche éthique qui offre aussi la garantie d’une croissance durable et responsable.
Chez Orthologick, nous pensons qu’une croissance est durable si elle est partagée. Développement local, création d’emplois : les employés avec lesquels nous travaillons à Madagascar attendent des retombées bénéfiques de nos activités sur leur niveau de vie et celles de leurs proches. Orthologick contribue à créer des emplois et à dynamiser le tissu économique de Madagascar.
ORTHOLOGICK s’engage dans une démarche de développement durable et tend à concilier le progrès économique, la justice sociale et la préservation de l’environnement.
A limiter au maximum la pollution. Nous mettons en place progressivement des procédures de réduction des impacts environnementaux
- Nous formons, sensibilisons et impliquons notre personnel pour l’amener à comprendre, analyser, agir
- Nous économisons les énergies (eau, électricité…)
- Nous trions tous les déchets au sein de l’entreprise (papier, cartons, cartouches d’encre, piles …)
A FAIRE DE NOTRE LOGISTIQUE UN LEVIER DE PERFORMANCES ENVIRONNEMENTALES
- Nous privilégions le propre et le recyclable (véhicules propres et mieux entretenus, emballage …).
- Nous favorisons des envois de marchandises groupées pour limiter le transport et la pollution.
A METTRE TOUT EN ŒUVRE POUR RESPECTER, CONFORMÉMENT À LA DÉCLARATION DE L’OIT DE JUIN 1998 RELATIVE AUX PRINCIPES ET DROITS FONDAMENTAUX AU TRAVAIL, LES DROITS SOCIAUX FONDAMENTAUX SUIVANTS
- L’abolition des pires formes du travail des enfants eu égard aux Conventions n°138 (1973) relative à l’âge d’admission à l’emploi et n°182 (1999) relative aux pires formes du travail des enfants sans oublier la Convention internationale des Droits de l’Enfant (1989), notamment l’article 32 qui précise que l’enfant a le droit d’être protégé contre tout travail mettant en danger sa santé, son éducation ou son développement; il s’agit de toujours prendre en considération le meilleur intérêt de l’enfant
- La liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective prévues par les Conventions n°87 (1948) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical et n°98 (1949) sur le droit d’organisation et de négociation collective
- L’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire conformément à la Convention n°105 (1957)
- L’élimination de toute forme de discrimination en matière d’emploi et de profession selon les Conventions n°100 (1951) sur l’égalité de rémunération et n°111 (1958) concernant la discrimination
